"Walking with Love and Sharing Charity" Cea de-a treia ceremonie de decernare a premiului de caritate "Ganpo a avut loc în Jiangxi. Printre acestea, PURE BEAUTY a câștigat titlul de "The Most Caring Donation Enterprise"
Compania Pure Beauty (pupurelife） a fost ferm pe drumul carității de mulți ani, dând pe deplin avantajelor sale corporative pentru a ajuta la revitalizarea rurală, îngrijirea grupurilor dezavantajate, efectuarea de donații pentru educație și răsplătirea activă a societății. Au fost investite resurse umane, materiale și financiare uriașe în reducerea sărăciei, îngrijirea bătrânilor și a educației fraterne și orfanilor. " fiind amabil cu ceilalți și făcând fapte bune pentru a ajuta lumea ", demonstrează responsabilitatea și responsabilitatea companiei și transmite căldura iubirii adevărate din lume.
Câștigarea acestui titlu reprezintă o afirmare și o recunoaștere a contribuțiilor remarcabile ale companiei în domeniul caritabil și al bunăstării publice. Acest lucru arată că compania a fost recunoscută și lăudată pe scară largă pentru îndeplinirea responsabilităților sociale și pentru a da înapoi societății, ceea ce reprezintă o îmbunătățire pozitivă a imaginii de marcă a companiei și a reputației sociale.
În al doilea rând, comportamentul filantropic corporativ ajută la îmbunătățirea bunăstării sociale și la promovarea echității și armoniei sociale. Donațiile corporative pot ajuta oamenii săraci, grupurile dezavantajate și alte persoane aflate în nevoie să rezolve dificultățile practice și să promoveze progresul și dezvoltarea socială. Acest tip de comportament are un efect pozitiv asupra stabilirii unei bune imagini sociale a întreprinderii și sporirea coeziunii sociale.
În plus, comportamentul filantropic corporativ ajută, de asemenea, la îmbunătățirea standardelor morale și a culturii corporative ale companiei. Participarea activă a întreprinderilor la caritate nu este doar o manifestare a responsabilității sociale, ci și o manifestare a culturii corporative. Acest tip de cultură poate stimula entuziasmul și sentimentul de apartenență al angajaților și poate spori coeziunea și forța centripetă a întreprinderii.
